【共同社6月24日电】日本一家企业日前公布了公司生育率，作为支援员工育儿的成果。求职学生等对兼顾工作与育儿的关注度较高，有意见表示“将成为选择企业的参考”。另一方面，专家批评“单方面地强加‘有孩子是件好事’的价值观，可能造成生育的压力”等，此事引发了话题。
这家企业是总部位于东京都的伊藤忠商事。4月在公布女性管理层擢用情况等同时，首次发布了总和生育率（女性终生生育子女的估算人数）数据。将之定位为“推动女性活跃的重要指标”。
生育率以不包括派遣员工在内的非正式员工和正式员工为对象，根据向公司递交的个人情况报告计算得出。伊藤忠宣传称2021年度为1.97，远高于2020年日本整体的1.33。据介绍，由于创造了提早上班从而提早下班的工作制度等更友好的工作环境，2013年度起该数据持续上升。
在互联网和社交网站（SNS）上，学生等纷纷表示欢迎称“将成为选择优质企业的参考”、“其他企业也应公布”等。然而也有观点批评“公司不应介入个人问题”。伊藤忠商事的负责人就目的介绍称：“表明女性生育后也可以兼顾育儿继续工作，同时想传递出工作方式改革与公司风气的形成日渐完善。”
过去部分地方政府以扶持育儿为目的，作为“企业子宝率”调查了当地企业的生育率，也有过表彰数据优异企业的情况。福井县在全国率先于2011年度启动，并得到内阁府的支持，被作为少子化对策先进事例介绍等。该县以“已发挥作用”为由在2017年度实施了最后一次调查，此后不再实施。
据一直批评企业子宝率举措的富山大学非常勤讲师齐藤正美（社会学）透露，此前实施的地方政府中也有质疑“调查是否有必要”的意见。目前日本没有实施该调查的都道府县。
关于此次新出现的民间企业公布公司生育率，齐藤指责称“属于侵犯个人隐私”。对于同性恋、不孕不育等各种处境的员工而言将造成生育的压力，“不应将推进对育儿友好的弹性工作方式与生育率挂钩公布”。（完）
