【共同社6月25日电】日本厚生劳动省24日发布的2021年的老年人雇用状况调查结果显示，采取继续雇用和延迟退休等措施、确保有意愿者可工作至70岁的企业占全体的25.6%。规定企业负有努力确保就业机会义务的修改后的《高龄者雇用安定法》于2021年4月施行，这是施行以来的首次调查。在人手不足问题严重的中小企业中，确保就业机会的做法更加普遍。
此次调查了232,059家企业（员工人数21人以上），汇总了截至2021年6月1日的情况。
按员工规模来看，300人以下的中小企业有26.2%已确保了就业机会；超过300人的大企业则为17.8%，相差8个百分点以上。厚劳省负责人指出“对中小企业而言，一名员工退休的影响很大”，分析称力争留住人才的倾向较强。
按确保就业机会的方式来看，最多的是继续雇用，占19.7%；废除退休占4.0%；业务外包和安排从事为社会作贡献的活动等没有雇用关系的工作占0.1%。
关于规定企业必须履行的确保可工作至65岁的措施，实施的企业占99.7%。
在员工人数21人以上的企业工作的人士中，60～64岁约有239万人，65～69岁约有126万人，70岁以上约有82万人。（完）
