【共同社7月5日电】2日从日本小儿外科学会有关骚扰问题的调查结果获悉，加入该学会的医生有65%曾遭遇或看到上司等人实施肢体碰撞和投掷物体之类的暴力行为。有89%的回答称曾遭到在他人面前肆意责骂等粗暴言语对待。专家指出，不敢冒犯上级的风气在医院较强，反骚扰意识不如企业。
调查询问受访者在职场是否实际遭遇过厚生劳动省定义为职权骚扰和性骚扰的行为。另外还有71%的回答称遭遇过侮辱人格之类的歧视性言语，59%的回答称遭遇过不让自己参加手术或不与自己共享信息等排挤行为。此类行为有69%来自直属上司。
关于职场环境，39%的人称“设有清早的例会和很晚时间的巡房”，还有回答指出存在强迫离职和大学派系歧视。
有关根据性别的区别对待和歧视，有回答称“曾被上司说‘女性不该当医生’”，还有不少受访者指出存在职场环境有令女性感到不快之处，诸如“值班室放有男性杂志”、“男医生在女性在场的情况下换衣服”等。
此外，88%的人回答身边实际有小儿外科医生辞职，列举了职场环境恶劣、长时间工作和难以兼顾家庭等理由。
策划此次调查的该学会小儿外科医生东间未来表示：“闭塞和类似于师徒制的倾向在外科特别强烈。（调查）反映出许多医生感到这是不舒适的工作环境，结果令人震惊。”
问卷调查以学会成员为对象，于2021年11月至12月在网上实施，约280人作答。（完）
