聚焦:最低工资上调顾及低收人群但加重中小企业负担

  【共同社8月2日电】日本2022年度最低工资磋商最终达成的时薪上调金额为创新高的31日元(约合人民币1.6元)。日元贬值等导致物价飞涨,上调最低工资意在缓解低收入人群生活忧虑。不仅是高物价带来的原材料费成本负担,劳动力成本增加也令中小企业叫苦不迭。

▽持续

  除了新冠疫情刚爆发的2020年度,日本全国平均最低工资近年来在政治主导下基本维持每年约3%的涨幅。安倍政府力争摆脱通缩,在经济财政运营指针“骨太方针”中提出上调约3%,菅义伟政府也强力推进,要求实现与疫情前相同水平的加薪等。

  岸田文雄政府在“骨太方针”中写入“争取尽早实现全国加权平均(时薪)达到1000日元以上”,但并未给出2022年度的数值目标。然而物价持续飙升,作为为数不多的“分配”领域有望实现的政绩,最低工资此前也引发了或将受挫的焦虑。岸田在7月25日的经济财政咨询会议上强调:“包括最低工资在内,将使加薪势头更加稳固且持续。”

▽变化

  此次磋商的焦点在于如何评估高物价。近期消费者物价指数(不含生鲜食品)连续3个月上涨超过2%。决定最低工资水平要素之一的生活成本上升,家庭经济压力加大,劳方考虑到物价上涨而要求加薪。

  而且磋商过程中还出炉了推动加薪的数据。据厚劳省消息,员工数不到30人的企业加薪幅度为1.5%,创近24年新高。与上年相比,增加了1.1个百分点。这成为加薪的参考资料,为实现最大涨幅创造了条件。

  企业方面的立场也发生了变化。日本商工会议所主席三村明夫4月在记者会上称:“物价上涨,情况与去年已有不同。”资方在磋商中主张“大幅加薪将危及中小企业的继续经营”,但改变了连续两年呼吁维持不变的立场,同意一定额度的加薪。

▽三重困难

  然而,中小企业的困惑也蔓延开来。“疫情和高物价形势下如果还加薪,则将面临三重困难。”高知市的“土佐洗衣”公司社长住本和之感叹处境艰难。

  疫情导致送洗的衣物骤减,销售额持续缩水两成,以石油为原料的溶剂、衣架等成本也较去年增加两成。公司约有40名员工,不少人的时薪接近高知县最低标准820日元,最低工资上调幅度创新高将加剧用工成本。

  公司今年2月刚刚提升了洗衣费价格。住本强调:“频繁涨价可能造成顾客流失,左右为难啊。希望能好好看下地方企业的实际状况。”(完)

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