【共同社8月2日電】日本2022年度最低工資磋商最終達成的時薪上調金額為創新高的31日元（約合人民幣1.6元）。日元貶值等導致物價飛漲，上調最低工資意在緩解低收入人群生活憂慮。不僅是高物價帶來的原材料費成本負擔，勞動力成本增加也令中小企業叫苦不迭。
▽持續
除了新冠疫情剛爆發的2020年度，日本全國平均最低工資近年來在政治主導下基本維持每年約3%的漲幅。安倍政府力爭擺脫通縮，在經濟財政運營指針“骨太方針”中提出上調約3%，菅義偉政府也強力推進，要求實現與疫情前相同水平的加薪等。
岸田文雄政府在“骨太方針”中寫入“爭取儘早實現全國加權平均（時薪）達到1000日元以上”，但並未給出2022年度的數值目標。然而物價持續飆升，作為為數不多的“分配”領域有望實現的政績，最低工資此前也引發了或將受挫的焦慮。岸田在7月25日的經濟財政諮詢會議上強調：“包括最低工資在內，將使加薪勢頭更加穩固且持續。”
▽變化
此次磋商的焦點在於如何評估高物價。近期消費者物價指數（不含生鮮食品）連續3個月上漲超過2%。決定最低工資水平要素之一的生活成本上升，家庭經濟壓力加大，勞方考慮到物價上漲而要求加薪。
而且磋商過程中還出爐了推動加薪的數據。據厚勞省消息，員工數不到30人的企業加薪幅度為1.5%，創近24年新高。與上年相比，增加了1.1個百分點。這成為加薪的參考資料，為實現最大漲幅創造了條件。
企業方面的立場也發生了變化。日本商工會議所主席三村明夫4月在記者會上稱：“物價上漲，情況與去年已有不同。”資方在磋商中主張“大幅加薪將危及中小企業的繼續經營”，但改變了連續兩年呼籲維持不變的立場，同意一定額度的加薪。
▽三重困難
然而，中小企業的困惑也蔓延開來。“疫情和高物價形勢下如果還加薪，則將面臨三重困難。”高知市的“土佐洗衣”公司社長住本和之感嘆處境艱難。
疫情導致送洗的衣物驟減，銷售額持續縮水兩成，以石油為原料的溶劑、衣架等成本也較去年增加兩成。公司約有40名員工，不少人的時薪接近高知縣最低標準820日元，最低工資上調幅度創新高將加劇用工成本。
公司今年2月剛剛提升了洗衣費價格。住本強調：“頻繁漲價可能造成顧客流失，左右為難啊。希望能好好看下地方企業的實際狀況。”（完）
