【共同社8月18日电】17日采访相关人士获悉，日本出入国在留管理厅和厚生劳动省启动了以全国约490名外国人技能实习生为对象的实态调查，询问其怀孕或生产时，是否存在被实习单位或提供接纳中介服务的监理团体等强迫回国等不妥事例。这可能是首次由政府实施的调查。
《男女雇用机会均等法》中禁止以怀孕或生产为由的不当待遇，该法也适用于实习生。然而，也有让实习生在若怀孕则回国的协议上签字的恶性事例。害怕被强迫回国或被解雇的实习生弃婴的案件也有发生，政府有意结合调查结果，进一步广而告之。
据厚劳省称，2017年11月至2020年12月，因怀孕或生产终止实习的实习生总计达到637人。然而，这仅是通过监理团体等报告所掌握的事例。
因此决定今年8至10月，监督制度是否妥善实施的“外国人技能实习机构”对实习单位开展定期检查等时，向实习生分发调查问卷调查实际情况。对象是越南和中国等7国的实习生。
询问是否曾在“若怀孕则辞职”等内容的文件上签字、是否知晓实际被解雇的实习生等。询问内容还包括是否知晓怀孕也能休假继续实习、生产时可利用一次性补贴的制度。
围绕实习制度，遭受暴力等侵犯人权被视为问题，前法相古川祯久7月表达了着手全面修改制度的想法。2020年在广岛县和熊本县，发生了实习生被追究遗弃婴儿或死婴的弃尸罪等的案件。（完）
