【共同社12月16日电】日本厚生劳动省16日发布的2022年的老年人雇用状况调查结果显示，采取延迟退休和继续雇用等措施、确保有意愿者可工作至70岁的企业占全体的27.9%，较上年增加2.3个百分点。厚劳省负责人表示还有企业在推进讨论，“期待进一步扎下根来”。
此次基于员工21人以上的235,875家企业的报告，汇总了2022年6月1日时的情况。
按确保就业机会的方式来看，最多的是继续雇用，占21.8%；之后依次是废除退休（占3.9%）和提高退休年龄（占2.1%）。业务外包和导入老年人能参加为社会作贡献活动的制度，占0.1%。
按员工规模来看，300人以下的企业有28.5%确保了就业机会；301人以上的大企业则为20.4%。人手严重不足的中小企业表现得更加积极。
日本2021年4月起施行修改后的《高龄者雇用安定法》，规定企业负有确保就业机会的努力义务。这是此后的第2次调查。
在员工21人以上的企业工作的总人数中，60～64岁约有254万人，65岁以上约有217万人。（完）
