【共同社1月17日电】日本地方银行越来越多地采用将跳槽或创业等辞职的前员工重新录用为正式员工的复聘制度。在人口减少及超低利率的背景下，地方银行的经营前景越发不明朗，确保和留住优秀人才变得困难，因此期待熟悉该行情况的复聘员工能立即发挥战斗力。
复聘制度在金融机构之外以大企业为主出现引入的动向，但以育儿及看护为由辞职的员工复聘的情况较多。好处是与新聘用外部人才相比，可减少培训时间及成本。各银行在选考时重视员工在其他公司掌握的专业技能等。
十六银行从今年4月起采用该制度，除了结婚和生子之外，也把在外部企业积累经验的前员工纳入对象。去年7月推出该制度的百五银行不问离职理由，复聘的条件是连续工作三年以上、离职十年以内。爱媛银行从去年9月起、群马银行从去年12月起也允许正常离职的前员工复聘。
据悉群马银行过去十年间约有800人中途离职。负责人介绍称“切断与离职者的关系太可惜了，正在探讨打造保持联系的机制”。
PERSOL综合研究所（东京）2020年公布的关于与企业离职员工的联系的调查显示，对于是否希望再次回到离职企业的提问，回答称“非常希望”和“希望”的人总计8.3%，实际上过去5年内回到原单位的人有2.1%。
该研究所的高级主任研究员小林祐儿指出“在招聘市场上银行的优势下滑的情况下，确保优秀人才变得困难”。预计其他地方银行允许复聘的做法也将扩大。（完）
