【共同社1月19日电】PERSOL综合研究所公布的调查结果显示，回答称公司方面没有应对职权骚扰等职场骚扰的比例约达82%。虽然对于骚扰的社会关注度提升，但调查结果凸显出很多骚扰受害并未得到应对的情况。
该调查于去年8至9月在网上进行，对象为20至69岁的在职男女约2.8万人。
其中对过去5年内曾遭到骚扰的3000人，询问公司是否作出了应对，回答中占比最高的是“公司未掌握受害情况也未进行应对”，达45.2%。“掌握了情况但未进行应对”占比37.2%。进行了应对的比例为17.6%。
询问遭到骚扰时是否进行了应对（可多选），回答称与上司商量的人仅有27.2%，什么都没做的人占24.4%，退职的人达20.6%。
关于职场的氛围，“倾向于不是根据工作情况而是根据个人喜好评价人”占比达76.8%。此外很多回答显示，包括会议上提案人不同，则方案的通过方式也不同，职场氛围越倾向于评价被人所左右，则对骚扰的应对就越差。
该研究所建议称：“大量骚扰情况被搁置、既未进行商量咨询也未进行应对是问题。应当改变态度因人而异的组织氛围，打造易于进行商量咨询的职场。”（完）
