Guter Führungsstil: mit Vertrauen, Lob und Kritik
Auch Führung will gelernt sein. Soll das Team motiviert werden, spielt Lob eine wichtige Rolle - aber auch Vertrauen und Kritik. Wichtige Tipps dazu hat das Unternehmer-Portal «Impulse.de» zusammengetragen. Hier ein paar Anregungen: 1. Richtig Loben – Ehre wem Ehre gebührtGelobte Mitarbeiter sind motivierter und stecken sich höhere Ziele. Allerdings kommt es auch auf die richtige Würdigung an. Wichtig ist, dass Führungskräfte sofort und möglichst konkret loben, rät Führungskräfte-Coach Agnes Jarosch. Der Satz «Gut gemacht» ist hingegen austauschbar und verfehlt oft seine Wirkung. Und wenn das ...