宇都宮市では１０月出勤時刻や退勤時刻を生活や業務に応じて設定できる「フレックスタイム制」と土曜日、日曜日以外に週に１度まで休日を設けることができる「選択的週休３日制」を試験的に取り入れています。
この取り組みは今年（2023年）２月に初めて行われたもので今回で２度目となり対象となる所属において、この制度の利用を希望する職員が対象です。
前回は人事課や経営管理課など５６人の職員を対象に行っていましたが今回は窓口部門などにも拡大し１０部局４３課で行われています。
宇都宮市が進める「フレックスタイム制」は午前９時半から午後４時半までのコアタイムを軸に１日の勤務時間が６時間から１０時間になるよう出勤時刻や就業時刻を設定するもので始業時刻は午前７時半から１５分刻みで終業時刻は午後８時１５分までの４５分刻みで選ぶことができます。「選択的週休３日制」は１カ月のうち何週間を週休３日にするかを選択できる制度です。この「フレックスタイム制」と「選択的週休３日制」を仕事の運営に支障がないと認める範囲内で職員の申告を考慮し実施します。
宇都宮市ではこのほか市長をはじめとする管理職など２５４人が部下や同僚などのワークライフバランスに理解のある上司である「イクボス」を宣言しています。これに合わせこれまで６０％だった男性職員の育児休業取得率の目標値を１００％に改定しました。宇都宮市では４月から６月までの行政職の男性職員の育児休業の取得率は約９０％となっていて、今後も職員向けの啓発や研修を通して管理職などの意識醸成と育児支援に関する全職員の理解を深めていくということです。
