人の物を盗むことは、立派な犯罪。どんな理由があろうと、やってはいけないことがあります。しかし物事の善悪がわからない人は、罪を犯したのにとんでもない言い訳をすることも……。これは筆者の勤務していた会社で実際に起きた『窃盗被害』のお話です。
年末の大事件
私が以前、保険会社に勤務していたときのお話です。
社内でお財布がなくなるという事件が起きました。
被害者は私の隣の席の先輩・F。年末年始用に銀行からまとまったお金をおろした後に、社内で仕事をしていたところお財布がなくなったというのです。
少しだけ離席した時間があったものの、会社に着いたときに飲み物を買ったので、お財布は落としたわけではないとのこと。
その後、警備員の人が中身が抜き取られた財布をトイレで発見。
窃盗事件だと、社内は大騒ぎになりました。
警察はダメ？
騒ぎを聞きつけた上司が、私たちの部署へやって来ました。
F先輩は上司に呼ばれ、「警察には届けないでほしい。社内で対応したい」と言われたそうです。
理由は『信用が第一の保険会社だから』……。現金を扱うこともある保険会社内で、お財布の盗難があったと公にするわけにはいかないとのこと。
第三者は入れないシステムになっているので、犯人は同じ社内の人間であることも想像できました。事が大きくならないように、上層部は独自に調査すると決めたのです。
犯人は……
防犯カメラの映像や、お財布が盗まれた時間帯の在席状況などを調べていくと、F先輩の向かい側にいたMが怪しいということになりました。
私たち社員は防犯カメラの映像は見ていませんが、どうやら揺るぎない証拠だったらしく、Mは上層部に呼び出されました。
最初は否定していたものの、防犯カメラの映像で観念し、窃盗を認めたのです。
とんでもない言い訳
F先輩から聞いたところ、Mの言い訳はとんでもないものでした。
Mはお客様に名義を借りて保険の契約をし、ノルマを達成していたことが分かったのです。
保険料をこちらで支払うことを約束していたため、納付期限までにお金が必要だったとのこと。
名義借りは保険会社ではご法度です。
窃盗だけではなく、保険会社の社員としてもしてはいけないことをしていたことがわかり、上層部はさらに頭を悩ませることになりました。
Mの末路
Mは優秀社員として表彰されていたことがあり、名義借りがバレたことで今までの表彰実績はナシということになりました。
直属の上司は何枚もの始末書を書かされる羽目になり、Mは懲罰を受けることになったものの、会社側の配慮で懲戒解雇ではなく自主退職が認められました。
F先輩の盗まれたお金は無事返還。
他人のお財布を盗むことはもちろん、保険会社の社員としてもしてはいけないことをしていたMは、善悪の分別もつかなくなっていたのでしょうか。
体裁を気にした上層部の対応にも驚きましたが、平然と『優秀社員』として表彰されていたMにも驚かされた事件でした。
※本記事は、執筆ライターが取材した実話です。ライターがヒアリングした内容となっており、取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。
ltnライター：RIE.K
