会社で働く多くの人が悩むのが、 上司との人間関係。 元銀座No.1ホステスにして、 臨床心理士の水希が『銀座No.1ホステスの上司の評価が上がる知的なルール』を発売。 本書の中で、 悩みを解決するポイントを紹介している。 この春、 職場や上司との関係でこんな悩みを抱えていないだろうか。 ・上司が苦手で、 仕事が楽しくない ・頑張っているのに、 会社が自分を評価してくれない ・デキないほうではないのに、 上司から重要な仕事を任せてもらえない どんなに嫌な上司がいたとしても、 その上司がしてほしいことを汲み取って、 相手のニーズを満たせば、 あなたの評価は自然と上がる。 上司からの評価が上がれば、 発言力も上がるし、 自分が働きやすい環境を作ることができるのだ。「嫌いで理不尽な上司のために、 わざわざ相手の役に立つようなことはしたくない！」と思われる方もいるかもしれない。 しかし、 会社は、 学生時代のルールが通用しない「理不尽が当たり前の世界」。大切なことは、 誰かの理不尽を飲むことは、 負けではないということ。 内心では「これは納得がいかない」と思っても、 フォロワーシップを発揮すれば、 のちのち裁量権を得ることはできる。 つまり、 まわりまわって、 自分の意見を通す発言力を持ち、 独立性を保つことができるようになるのだ。あなたが仕事に対するモヤモヤを抱いているのは、 自分で考え、 行動したいと考えている証拠。 そのモヤモヤしてしまうエネルギーを、 本書でご紹介するテクニックを通じて、 まずは「自分が評価されやすくなる環境づくり」に費やしてみよう。 きっと周囲の上司の対応が変わるはずだ。 本書では、 著者が銀座のホステス時代に実践していた心理的なテクニックや、 現在上司との関係に悩む多くの方にしてきた心理カウンセラーとしてのアドバイスを盛り込んでいる。
