株式会社翔泳社は、 書籍『「組織のネコ」という働き方 「組織のイヌ」に違和感がある人のための、 成果を出し続けるヒント』を2021年11月10日に発売。 本書は、 会社などの組織で働く人を4タイプの動物に分類。 組織にいながら自由に働く「組織のネコ」タイプの人が強みを発揮して健やかに働くためのヒントを提供。 大企業にいながら、 兼業自由・勤怠自由の正社員として働く著者の仲山進也。 ビジネスパーソンが自分らしく健やかに働くための方法を模索するなかで、 組織で働く人が、 「イヌ」「ネコ」「トラ」「ライオン」の4タイプに例えられることに気が付いた。 ・組織のイヌ：自分の意志よりも社命を優先 ・組織のネコ：ときに社命よりも自分の意志を優先 ・組織のトラ：ネコの進化系。 社命より使命 ・組織のライオン：群れを統率
多くの人がイヌ・ネコタイプに該当し、 どの動物タイプの人も組織には必要。 しかし、 実はネコな人がイヌのように働くとしんどくなりがちです。 そのため、 自分がこの中のどのタイプかを知ることが、 自由に働くための第一歩となる。 本書は、 ビジネス・事業開発者向けWebメディア「Biz/Zine」の対談連載をもとに、 組織にいながら自由に働く14人の魅力的な「組織のトラ」から学ぶ、 新しい働き方のヒントを集めた1冊。 もやもやしながら働く「組織のネコ」体質の人たちも、 自分の特性を見極めることで、 強みを発揮できるかもしれません。 自分らしく、 わくわくしながら働いてみよう。
「組織のトラ」 の独創的かつ実用的な仕事術 の例
・仕事は積み重ねではなく、 積み減らし ・人材採用は下北沢のクラブで ・役職は『登る山』ではなく『川の流れ』 ・半径5メートルの人に200％満足してもらう ・サラリーマンは『ドラクエ』 ・現場重視でやりすぎると、 よいことが起こる
