フジテレビが２５日、希望退職者を募ると発表。満５０歳以上、勤続１０年以上の社員が対象で、退職金には特別優遇加算金がプラスされ、希望者への再就職支援もするという。
実はフジでは２０１７年度に、同じ対象社員の希望退職を募っている。ある社員が明かす。
「でも、そのとき辞めたのは５人ほど。５０歳に近い年齢の人は１億円ぐらいもらって辞めた。今回早期退職する人には、事業を興したり事務所を設立する支援もすると、会社側が約束している」
現在フジは社員数１３００人で、対象社員は２００～３００人いるそう。フジ社員は５７歳で役職離脱し「局長以上じゃない社員は役職がはく奪され、ボーナスが半分になり年収がガクッと下がる」という。定年は６０歳で、６５歳までは嘱託として会社に残れるが「いろんな人を見てると、６０歳以上のほうが忙しそう。バイトと同じだから、ちゃんと会社に来てる感じ」だとか。
そう考えると、５０～５７歳までの社員は〝辞め時〟ともとれるが、「フジのいい時代にいい仕事をしてきたのが５０代。だからこの世代には〝フジテレビ愛〟の強い人が多く、年取った人ほど辞めない」のだという。この社員の見立てでは「コロナもあり働く意欲がなくなってる人は多い印象だから、前回より希望退職者は増えるんじゃない？ 蓋を開けてみないと分からないけど、対象社員の１割程度では」とのことだ。
フジ社員の年齢構成は〝逆ピラミッド型〟で、若年層は人数が少ない上、給料も少ない。今回の対象社員の１人も、３０～４０代の狭間世代には同情的だ。
「我々は２０代後半で年収２０００万円以上もらい、そんな時代が４０歳すぎまで続いた。部長になると、それが１５００万円にドカンと減るけどね。ところが今の３０代の子たちは、年収１０００万円もいっていない。フジに希望はないと、実際に３０～４０代が続々と辞めてる」
フジは２６日午後３時半から、対象社員に向けた説明会を開くそうだ。
