人と組織感情とつながりを再生し、 変革支援をするコンサルティング会社 株式会社ジェイフィールは2021年９月10日（金）、 日経BP社より、 書籍『「目標が持てない時代」のキャリアデザイン』を発売。 1つの会社で1つの専門性を磨き上げ、 時には意図しない人事異動にも従い管理職へステップアップする。 これがかつての会社員の姿だった。 しかし、 これからの20年、 「コロナインパクト」「ＡＩ化」「人生100年時代」「人口減少」などといった時代背景から、 猛スピードで時代は変化していく。今まで「当たり前」と考えられていた「目標」が失われつつある中でもイキイキと働き、 人生を彩り多きものにするには「新しい目標」、 「キャリアの目的」を自分自身で新しい生き方を創造する必要がある。 本書は各項目とも「解説」「ワーク」「ケーススタディーの紹介」、 と3つのパートに分かれていて、 ファシリテーターと一緒に、 ワークショップを受けるようなイメージで読み・実践できる1冊。 きっと、 閉塞感を打破し、 限界を突破し、 想像以上の自分になれることだろう。そのために、 社会が用意したレールではなく、 自ら新しいレールをつくり出し、 走っていける力を身につけるための4つのステップを紹介。
目標喪失時代のキャリアデザインの4ステップ
これまでのように一つの「目標」にとらわれることなく、 あなた自身が「何のために働くのか」、 キャリアの目的（パーパス）を育むことが重要となってくる。 本書では以下４つのステップそれぞれにワークがあり、 そのワークを実践し、 ステップを繰り返すことで、 自分自身がワクワク出来る目標を次々と生み出し、 現時点では思いもつかないような想像以上の自分になることができる。 [ステップ1]キャリアの目的（パーパス）を育てる＝目標主義▶目的主導へ [ステップ2]体質改善に取り組む＝自分ひとりで考える▶他人に考える [ステップ3]目標をたくさんつくる＝絞り込む▶たくさんつくる [ステップ4]キャリアを楽しく実験する＝綿密な行動計画▶楽しく実験
本書の構成
＜理論編＞ ・序章「目標喪失時代のリアル」 ・第1章「限界突破に向けた４つのステップ」 ＜トレーニング編＞ ・第2章「キャリアの目的（パーパス）を育てる」 ・第3章「体質改善に取り組む」 ・第4章「目標をたくさんつくる」 ・第5章「キャリアを楽しく実験する」 ＜企業内実践編＞ ・第6章「人事の果たす新たな役割」 ＜展望編＞ ・終章「限界を突破し、 想像以上の自分になれる時代へ」
