イオンモール／アルムナイネットワーク構築、ウエルカムバック採用も

イオンモールは6月3日、「イオンモールアルムナイネットワーク」を構築、「ウエルカムバック採用」「社員紹介採用」を開始した。

アルムナイ（退職者）とのつながりを強化、ネットワークを構築するため、ハッカズークのアルムナイ専門サービス「Official-Alumni.com」を採用し、新たにSNSを開設した。

イオンモールに関わる情報や採用情報などを発信していくだけではなく、交流の場を提供することで、アルムナイ同士の双方向のコミュニケーションを図る。

また、自己都合退職者を対象に、「ウエルカムバック採用」もスタートする。従来、配偶者の転勤・結婚・出産・育児・介護などやむを得ない事情を理由に退職した社員には、再就職できる「リ・エントリー制度」があった。今回、「リ・エントリー制度」の対象外であったキャリアアップを目指して転職した社員も対象とする。

「社員紹介採用」も導入し、社員の人的ネットワークを通じて、同社の魅力ややりがいを潜在層へ紹介。理念に共感してもらうことで、採用候補者の転職後のミスマッチを防止する。優秀な人材の獲得につなげたい考え。

流通業界では、ニトリホールディングスが2023年、アルムナイネットワークの構築を開始した。同社もハッカズークの「Official-Alumni.com」を採用している。

東急不動産でも同年、退職した元社員が参加するネットワーク組織「東急不動産アルムナイネットワーク」（略称：TAN）を発足している。

退職した元社員との交流によるアイデアの創出、新たな知見を身に着けた元社員の再入社など、流通業界の人材戦略は今後も多様化していきそうだ。

■ハッカズークの問い合わせ先
https://official-alumni.com/