UAゼンセンがまとめた2024年労働条件交渉状況によると、5月末時点で正社員（フルタイム）1240組合、短時間（パートタイム）378組合、契約社員154組合、合計151万人強の組合員の賃上げが決まった。
正社員は、1240組合の妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は、加重平均で1万4584円（4.98％）であり、前年5月末1万552円（3.65％、1240組合集計）を大きく上回っている。また、292組合で満額回答（内108組合が満額超）となった。
＜正社員・部門別妥結状況＞
300人未満の組合は、854組合が妥結。加重平均で妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は1万556円（4.01％）、賃金引き上げ分（ベア等）は7633円（2.66％）。300人以上の組合（1万5156円、5.11％）は下回ったが、前年同組合比較では2856円（0.98％）と、1％近く増加した。
＜正社員・規模別妥結状況＞
初任賃金は、高卒（397組合）の平均が18万6559円で1万398円（5.6％）の引き上げ、大卒（438組合）の平均が22万3427円で1万2385円（5.5％）の引き上げとなった。
企業内最低賃金（全雇用区分ベース）は、255組合が1万116円（5.4％）の引き上げとなり、平均が18万5780円となっている。
パートタイム組合員では、妥結した378組合の総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で62.5円（5.75％）の引き上げとなっており、前年5月末52.7円（5.08％、378組合集計）を大きく上回った。
＜パートタイム妥結状況＞
前年と比較できる342組合の加重平均額は9.3円（0.62％）の増加となっている。
契約社員組合員は、妥結した154組合の総合計（制度昇給、ベア等込）は加重平均で1万679円（4.91％）の引き上げとなった。
前年と比較できる130組合の総合計加重平均は前年を4293円（1.97％）上回った。
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